后面的三个月并没有给发我们还没有签订劳务合同请问怎么才能要到自己的工资

更新时间：2020-05-12 02:07:12

问题描述：

您好我现在是在一家教育培训机构上班之前是一个月的实习然后因为疫情在家但是还在每天打卡上班持续了三个月吧工资就发了前一个月的工资后面的三个月并没有给发一直拖着我们还没有签订劳务合同然后我还没毕业今年6月份就毕业了就是个这种情况请问怎么才能要到自己的工资

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许仙凤律师
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可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

2020.05.10 17:18:56

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020.05.10 22:04:37

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1、劳动法没有关于实习期的具体规定。实习期通常指大学生在校期间到用人单位进行实习的期限。对于利用业余时间勤工助学的学生，他们并不被视为劳动者，因此可以不签订劳动合同，也不需缴纳社保。

2、劳动法明确规定了试用期，其最长不能超过六个月。而劳动合同法则对试用期进行了更为精确的规定，具体根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长度。

3、根据相关法律法规，在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条进一步细化了试用期的规定，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.05.11 13:19:26

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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

2020.05.12 02:07:12

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王须峰律师
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可以去劳动局去投诉，应该会有效果。

2020.05.09 19:39:51

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