但是企业以缴纳养老保险为由。我可以向劳动仲裁申诉吗？可以提出哪些申诉要求？

更新时间：2020-05-12 07:17:31

问题描述：

1、我是一名销售员，合同约定每月工资3000元，但是企业以缴纳养老保险为由。扣除了三百多元，另外以绩效考核为名每月又扣除200元左右。 2、公司销售提成的提成率是销售额的6%，但是今年企业以效益不好，不赚钱为理由，强行扣除了一部分项目的销售提成。 3、我工作了四年，合同只是第一年签订了一年合同，此后再也没签过合同。因为扣发工资、扣发销售提成等原因，我已经对企业失去了信心，计划辞职。请问：我可以向劳动仲裁申诉吗？可以提出哪些申诉要求？希望得到帮助，谢谢

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董建淑律师
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2020.05.10 16:21:40

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申请劳动仲裁有什么风险？

将申请仲裁中的风险提示如下：

一、超过申请劳动仲裁时效期间
劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不符合受理条件
劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。

三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。

四、没有证据或证据不足
当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。

五、拒绝提供送达地址
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。

六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果

七、拒收、拒签劳动仲裁文书
当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。

八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。

2020.05.11 10:26:32

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当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.05.11 19:49:14

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2020.05.12 07:17:31

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