我们想和他解除劳动合同，不需要他做任何工作。一切以法律为依据，我们怎样处理？
更新时间：2020-05-09 20:02:49
问题描述：
您好，我们单位是施工单位。目前在尼日利亚施工，我们这里有个临时工，他是2020年1月15号来的，至今3个半月。工作期间数次和我们同事吵架（我们和他谈，他说那不是吵架，只是说话声音大了），顶撞领导。我们想和他解除劳动
合同，并且给他写了解除劳动合同的通知书，但是他不签字，我么已经明确告诉他，截止5月8日以后，不需要他做任何工作。但是因为疫情原因，暂时不能回国，只能在我们项目部呆着，等航班正式开通。我们5也8号通知他接触劳动合同，出于人道主义，工资给他发到5月10号。劳动法规定工作未满半年按照半个月工资进行赔偿。我们也认可，一切以法律为依据，准备以工资的形式（5月11号-25号工资）补偿他。现在是因为他回不去国，预计航班是7月以后可以恢复这段期间他向我们索赔。我们怎样处理？
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