单位单方辞退,为什么要求员工自己写离职报告。

更新时间：2020-05-10 19:12:48

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 18:41:38

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顾倩律师
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如果公司涉嫌违法辞退的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以电询详述案情，进一步为您分析

2020.05.09 14:48:57

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杨学春律师
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公司无故辞退员工的，你可要求双倍的经济补偿

2020.05.09 18:42:34

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杨家兴律师
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您好您是可以主张经济型补偿的

2020.05.09 14:45:09

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张雪东律师
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您好，需要办理离职手续！

2020.05.09 14:53:29

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丁磊律师
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.05.09 15:13:23

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王永秀律师
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你可以拒绝，要求单位出具辞退通知。

2020.05.09 16:41:22

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周晨律师
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因为公司不想支付补偿费用。

2020.05.09 19:29:12

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.10 18:43:13

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黄长勇律师
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若非个人原因，单位想要辞退你，你可以不写离职报告，可以提出有偿解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁。zm

2020.05.10 19:12:48

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