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那乙方想辞职怎么办，我说了说只能旷工离职要不就是提前30天?但是协议上有明确说是实习关系不是劳动关系
更新时间：2020-05-12 07:31:25
问题描述：
实习协议规定甲方提前十个工作日通知乙方解除协议,那乙方想辞职怎么办，我说了说只能旷工离职要不就是提前30天?但是协议上有明确说是实习关系不是
劳动关系
。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
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你好，可以与用人单位进行协商
2020.05.09 10:10:05
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1. 如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动
合同
。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2. 若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
解决。
2020.05.10 04:04:17
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如警告、降职、除名等处罚。若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
2020.05.10 09:13:02
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自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2020.05.12 07:31:25
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律师您好，试用期是不是只要提前3天说了我要离职，不管用人单位有没有同意，都可以直接离职是吧，那用人单
1. 试用期辞职需要至少提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。尽管离职无需理由、不限形式，但建议做好工作移交，并尽量得到领导认可后离职。 2. 根据《劳动
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是不是必须提前30天打辞职报告？提前告知也是一样扣工资，没有签订劳动合同，我现在就想辞职
这个可以申请劳动仲裁
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你好,你提前一个月向公司提出辞职，到期你可以离职，但你应保留向公司提出辞职的报告的依据，如果公司不支付工资你可以向劳动仲裁提出申诉，劳动仲裁委员会会支持你的，你
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