有同事离职被单位通知需要补缴2014年到2018年社保和年金个人部分，假设单位已缴，个人不补偿给单位

更新时间：2020-05-09 10:24:51

问题描述：

有同事离职被单位通知需要补缴2014年到2018年社保和年金个人部分，请问合理吗？假设单位已缴，个人不补偿给单位如何处理？

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2020.05.09 09:32:37

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2020.05.09 09:29:16

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好！个人补缴金额总计多少？

2020.05.09 07:30:22

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少的3万多，多的估计有接近10万

2020.05.09 07:33:49
王永秀律师
服务地区：北京-北京

单位如果垫付了，可以要求员工返还。

2020.05.09 10:24:51

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