我学校一员工工作半年后怀孕,14月的工资,社保,我们该怎样做?
更新时间:2020-05-12 19:45:34
问题描述:
你好,我学校一员工工作半年后怀孕,2019年8月开始,各种请假,后说医院不让她上班,自行在家休息,因当时考虑她是孕妇,多次打电话告知其上班,但是她仍然未回来,当时她带了几个班的学生,造成生源大量流失,计30 人左右,8-12月学校协商帮其缴纳了社保,今年一月份下了裁员,她去
劳动监察写了诉求,要求赔偿她,1-4月的工资,社保,及8-12月的社保个人部分,我们该怎样做?尽量减少损失
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