调离原岗位,合法不?口头通知我调离其它岗位上班,起初承诺工资不变,请问这样的做法合法吗?

更新时间:2020-05-09 14:50:13
问题描述:
调离原岗位,降薪百分之三十,合法不?疫情影响,本人湖北籍,4月9号回东莞公司上班,4月15号公司副总,口头通知我调离其它岗位上班,我没有明确答应,只是按照安排去其它岗位工作,起初承诺工资不变,但是4月23号找我谈话,口头通知把我的工资从5200降至3800,没有任何文件下发,请问这样的做法合法吗?
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6位律师解答
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  • 尚德义律师
    服务地区:广东-东莞
    如生产需要调整工作岗位也应与你协商一致,但无记不得太幅度降低你的工资,你可以在领到降低的工资后申请仲裁。
    2020.05.09 08:54:39
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
    咨询我
    公司擅自克扣工资,擅自变动你工作岗位,违反劳动合同法和劳动合同法,明显不合法。
    2020.05.09 09:20:35
    点赞
  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,公司单方面降低薪资待遇属于违法行为,劳动者可主张每年一个月的经济补偿金。
    2020.05.09 09:01:34
    点赞
  • 董立民律师
    服务地区:广东-东莞
    一定是不合法的。现在要求回原岗还来得及,不同意降薪,请来电来所详细咨询
    2020.05.09 09:09:06
    点赞
  • 安通律所律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,降薪肯定不合理的,这就等于变更合同。你可以去劳动局投诉。
    2020.05.09 09:10:37
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.05.09 14:50:13
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4月9号回东莞公司上班,口头通知我调离其它岗位上班,起初承诺工资不变,请问这样的做法合法吗?
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
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把我调离其他岗位,降低我的工资,这样合法吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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工厂调离岗位降低工资,是否合法?
您好,不合法。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部6个答案 >
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要求调换岗位,合法吗?
你好,可以协商处理,如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权。
全部1个答案 >
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上班睡觉被公司调离岗位,合法么?
未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
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调离岗位合法吗?
你好, 建议与公司协商解决
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