两年前调动了工作岗位，当时问了领导说工资不变的，还是给我降低了，我现在还能合法维权吗

更新时间：2019-06-19 23:05:02

问题描述：

我在同一单位，两年前调动了工作岗位，当时问了领导说工资不变的，然而他还是给我降低了，我现在还能合法维权吗

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协商不成只能劳动仲裁，时效一年。

2019.04.03 17:05:22

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边学亮律师
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现在没法维权了。现在没法维权了。

2019.04.03 21:28:54

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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。

2019.04.28 07:19:25

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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析。例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

虽然不胜任工作是企业调岗的常见理由，但在员工不胜任现有岗位的前提下，企业拥有单方调岗的权利。但这一权利并非毫无约束。企业在执行不胜任调岗时，应当注意以下两点：

1. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，保持一定的合理性。

2019.06.16 12:51:49

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则。因此，用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内，均可以提起劳动仲裁申诉。

2019.06.19 23:05:02

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