劳动合同签无固定期限的好还是有固定期限的好

更新时间：2020-05-11 13:34:58

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1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要为劳动者缴纳五险一金。
2. 签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
3. 根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应缴社会保险费。

2020.05.10 16:48:56

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当用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同时，可以采取以下措施：

一、用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体的起算时间从2008年1月1日本法实施之日开始。

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意保留证据，方便举证。

2020.05.11 05:34:29

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对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.05.11 13:34:58

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