男职工在配偶生育期间的陪产假怎么申请津贴

更新时间：2020-05-10 20:46:49

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给工资，也全额给生育津贴。

2020.05.10 08:26:04

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社会保险在生育期间的作用主要体现在以下几个方面：

1. 女职工在依法享受的产假期间，工资照发。这意味着，女职工在产假期间不会因没有工作而失去收入来源，从而保障了她们的基本生活需求。
2. 在实行生育保险制度的地方，女职工可以享受生育保险待遇。社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，这进一步保障了女职工在生育期间的经济权益。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足，确保了女职工的合法权益得到充分保障。
3. 社保还是正常交纳，个人部分等以后补扣。这意味着，即使女职工在产假期间没有工作，她们的个人社保缴费仍然有效，确保了她们在产假结束后能够继续享受社保带来的各项福利。

2020.05.10 15:19:25

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根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。

2020.05.10 20:46:49

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