公司不予批离职，自离公司是可以不发工资的吗？

更新时间：2020-05-12 10:41:09

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.05.08 15:12:09

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1. 劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。

2. 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门反映，并可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿。

3. 如果没有签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。

4. 若对以上内容有疑问，可以搜索相关网站，那里有许多律师提供免费的在线咨询。

5. 如果单位不支付工资，可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。

6. 如果上述措施无效，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2020.05.10 01:10:29

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打临时工老板不给工资怎么办？
当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。
方法一：协商
就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二：仲裁
工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。
注意事项
您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。
方法三：起诉
对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

2020.05.12 10:41:09

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