我在单位食堂做厨师，单位食堂是第三方餐饮公司承包的，单位不签合同是否违法

更新时间：2020-05-11 21:15:21

问题描述：

我在单位食堂做厨师，单位食堂是第三方餐饮公司承包的，情问我应该和哪方签合同，单位不签合同是否违法

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王丹律师
服务地区：江西-南昌

应当签订合同，不签订可以主张双倍工资。

2020.05.08 14:57:21

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单位与餐饮公司签了合同，可餐饮公司并没有和我们厨师签合同，是否可以到劳动局投诉，

2020.05.08 15:01:48

最好委托律师提起仲裁诉讼，否则维权困难重重。

2020.05.11 08:27:07
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.08 21:20:23

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.05.11 07:11:04

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在试用期问题上，需要注意以下几点：

(一) 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。合同是双方协商一致的结果，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加给对方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二) 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者应享有同等的权利。

(三) 试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，那么试用期就是劳动合同期限的一部分。不允许单独约定试用期，即使试用期之后订立或不订立劳动合同。

(四) 劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。例如，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在试用期内也可以因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。

(五) 禁止设定变相试用期。用人单位为了规避法律，可能会约定试岗、适应期、实习期等变相试用期，这些都应按照试用期对待，以保护劳动者的合法权益。

2020.05.11 21:15:21

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