休假两个月，公司以工作已分摊到别的同事节省人力资源成本为由，支付最低工资强制回家长休

更新时间：2020-05-10 22:14:30

问题描述：

您好，本人是孕妇，因疫情影响，公司先不赞成远程办公后因每天需多次喷84消毒，经咨询医生孕妇长期接触84对胎儿发育造成不良影响，经公司同意，休假两个月，原工作分摊到别的同事，现回公司，公司以工作已分摊到别的同事节省人力资源成本为由，支付最低工资强制回家长休

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

2020.05.08 23:04:12

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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2020.05.10 13:10:56

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.05.10 22:14:30

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