请问一下我们公司现在要撤店,只是多给了半个月的工资。要求现在的公司做经济补偿。

更新时间:2020-05-12 14:49:54
问题描述:
你好,请问一下我们公司现在要撤店,但是未给予补偿,只是多给了半个月的工资。我们已在公司工作8-10年以上。只是说我们公司不经营了,要交给第三方经营,但未明确做什么,只是说将原有岗位平移过去,工资和之前一样。目前我们不清楚第三方是做什么。我们是否可以选择不接受第三方,不接受平移,要求现在的公司做经济补偿。这样是否合理,我们应该怎样维权。谢谢。
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  • 李雄刚律师
    服务地区:贵州-遵义 133-0852-6663
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    可以。公司需征得你们同意才行。如果你们不同意到新公司工作,公司应对你们进行补偿。
    2020.05.09 15:51:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1972515 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.05.11 07:41:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1628696 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    2020.05.11 14:51:50
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助212441 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2020.05.12 14:49:54
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  • 王文钰律师
    服务地区:贵州-遵义
    可以申请劳动仲裁
    2020.05.08 13:08:03
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