在培训机构工作一年了，没有签合同，不开设这个课程了，就把我们解散了，我能要什么赔偿

更新时间：2020-05-10 12:53:29

问题描述：

在培训机构工作一年了，没有签合同，并且也没有买五险，现在老板说，不开设这个课程了，就把我们解散了，我能要什么赔偿

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陈卫东律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求未订劳动合同二倍工资、经济补偿

2020.05.10 12:09:51

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刘银勇律师
服务地区：重庆-重庆 138-8332-0517

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可以申请仲裁要求支付赔偿，具体的可联系

2020.05.08 09:08:42

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公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.10 12:31:47

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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2020.05.10 12:52:38

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未签订劳动合同工伤

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2020.05.10 12:53:29

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重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

您好，可以申请劳动仲裁的

2020.05.07 20:34:33

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如果我想叫她直接赔偿，提出多少钱合适？我能让她补齐一年的社保吗

2020.05.07 22:30:23
刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

D你好现在是什么情况呢

2020.05.08 09:40:14

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重庆嘉豪律所律师
服务地区：重庆-重庆

是什么培训机构呢？在哪里？

2020.05.08 09:51:30

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