员工离职单位以不开工资为由

更新时间：2020-05-09 13:51:46

问题描述：

餐饮行业。员工离职单位以不开工资为由不让走

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以向人社部门来进行投诉的。

2020.05.07 18:31:50

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁将在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
4. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，还提到了一些相关法律法规的简要内容，包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条等，但在此主要关注劳动者申请劳动仲裁的流程和注意事项。

2020.05.08 20:28:04

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### 解除劳动合同的条件

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2020.05.09 07:35:08

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

2020.05.09 13:51:46

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