老板拖欠工资，一直拖着不给

更新时间：2020-05-09 10:18:05

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老板拖欠工资，一直拖着不给，

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2020.05.08 06:56:13

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020.05.08 14:39:10

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劳动争议调解仲裁法的适用范围及工资支付相关规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的争议，包括：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；
3. 由于除名、辞退或辞职、离职而引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。

此外，根据《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如上述所列情况，劳动行政部门有权进行监察，并有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准则需按照国家相关规定执行。

2020.05.09 02:31:42

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2020.05.09 10:18:05

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