也不满合同上提前一个月辞职的要求。我要按前领导天数的要求休假一百八十可行吗?我如果现在提辞职要付违约

更新时间:2020-05-10 06:49:36
问题描述:
律师你好,我和单位签了三年的合同,到2019年年底已经工作一年零八个月,2020年因怀孕生产休假至今。年后换了新领导,前领导给的产假是一百八十天,今天现领导联系我说产假只有九十八天。我现在根本脱不开身去上班,如果现在辞职,也不满合同上提前一个月辞职的要求。问题一:我的产假是向前领导提交的请假条,我要按前领导天数的要求休假一百八十可行吗?问题二:我如果现在提辞职要付违约金吗?
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    如你辞职,需要付违约金,具体多少视协议约定和你已工作的年限。
    2020.05.08 12:26:18
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    已帮助244292 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2020.05.08 15:24:17
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  • 找法网咨询顾问
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    根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。
    法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
    2020.05.08 22:52:16
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    已帮助715055 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者单方解除合同权,这种权利有两种界定:预告解除和即使解除。
    1、预告解除:劳动合同法第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。
    2、即时解除合同,如果企业严重侵犯了劳动者的权利,劳动者就可以即时解除劳动合同。如,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的(此处的社会保险从你进入公司与公司建立劳动关系的当天就应当享有的权利,即试用期也应该有缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;因为公司原因,致使劳动合同无效的;用人单位违章指挥,强令冒险工作,危及劳动者人身安全,等等。
    2020.05.10 06:49:36
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只发放基本工资的80%我想辞职但公司要求我要提前一个月提出申请,可以要求提前辞职吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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请问劳动合同上要求了离职需提前一个月,要离职的话,必须得按照合同提前一个月申请吗?
不是的,符合情况的也可以立即解除劳动关系,需要通过发函形式解除。详细情况咨询我
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您好,根据合同处理,建议协商解决
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