走了老板不给我压的15天工资，我该怎么办，也没签合同

更新时间：2020-05-08 09:31:32

问题描述：

我在内衣店干了一个半月，提前通知辞职了半个月因为怀孕了，走了老板不给我压的15天工资，我该怎么办，也没签合同

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刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳

您好，您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020.05.07 09:33:23

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.05.08 06:07:07

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**“三期”女职工劳动权益保障**

**一、劳动强度和禁忌劳动的限制**

1. 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

**二、加班及夜班的限制**

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

**三、产假的规定**

女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。根据相关规定，女职工的产假还包括晚育增加的15天和生育后3个月内办理《独生子子证》增加的35天等。人工流产的休假也有明确规定。

**四、“三期”女职工孕期工资**

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见中明确，“三期”女职工孕期工资可参照相关规定的停工津贴确定。产假期间的工资按原工资待遇照发；哺乳期工资按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

**五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系**

根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。但在特定情况下，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》也对此进行了相关规定。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。但如果试用期内发现怀孕的女职工不符合录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同。

2020.05.08 06:45:25

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2020.05.08 09:31:32

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