现在公司用业绩不好的理由要求我辞职，我不同意，然后又想用上班不准时为由来让我辞职

更新时间：2020-05-08 14:47:05

问题描述：

现在公司用业绩不好的理由要求我辞职，我不同意，然后又想用上班不准时为由来让我辞职，因为我的工作是不用回公司的，都是到外面跑业务的，这种我可以不可以申请赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，一般会根据你们的过错承担责任。

2020.05.07 11:08:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助85486 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

2020.05.07 19:31:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1046271 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2020.05.08 05:53:33

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助750377 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，公司不准辞职是不合法的。此外，劳动者在以下情况下也可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.05.08 14:47:05

点赞
余文强律师
服务地区：广东-茂名

你好，可以要求经济补偿金

2020.05.06 17:05:41

点赞

是需要去劳动局走劳动仲裁吗？今天他把我移出了所有的相关的工作群，和删除钉钉账号，只是口头告诉我公司发起了你离职，没有任何书面通知和解除劳动合同的邮件

2020.05.06 19:25:42
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。