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违反公司规定,让我辞职,还是觉得我在公司干下去不好,不辞退我,就叫我自己辞职,我可以要补偿金吗?
更新时间:2018-11-12 02:52:00
问题描述:
公司车间主任说我透露工资内容,违反公司规定,让我辞职,我要求对质,对质完结果证明不是我的问题,可是公司还是觉得我在公司干下去不好,和主任关系不好,也没有其他岗位给我,不辞退我,也不叫我上班,就叫我自己辞职,这种情况,我可以要补偿金吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区:山东-烟台
你好,单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿金,建议申请劳动仲裁维权
2018.06.29 14:00:21
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我还是实习期,现在才干了26天,这种情况可以要多少钱的补偿金,公司要是不给怎么办?直接去劳动局告单位吗?
2018.06.29 14:25:30
你好,这样的话比较困难,补偿金最多也只有一个月的平均工资。不给的话去劳动监察部门投诉
2018.06.29 15:23:36
徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
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这种情况可以协商补偿金后换工作
2018.06.29 10:24:25
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公司就是让我自己辞职,不让我上班,也不说辞退我,我刚上班26天,如果要补偿金要多少合适?如果公司不给补偿金,我要怎么办?谢谢
2018.06.29 10:51:15
找法网咨询顾问
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018.10.08 01:14:52
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合同纠纷律师团队
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2018.10.29 13:57:54
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平均4分钟内
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018.11.12 02:52:00
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