公司未给员工缴纳社保，这个有法律效力么

更新时间：2020-05-07 09:07:13

问题描述：

公司未给员工缴纳社保，同公司私下协商赔偿解决，这个有法律效力么

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2020.05.07 09:07:13

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宋超律师
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2020.05.07 09:04:57

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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用人单位缴纳社保，是法定义务，如不按照规定缴纳，则违法

2020.05.06 16:37:14

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杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

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双方协商一致达成的协议具有法律效力

2020.05.06 19:39:39

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杨家兴律师
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用人单位缴纳社保，是法定义务，如不按照规定缴纳，则违法

2020.05.06 16:20:41

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京佳律所律师
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公司未缴纳社保，可以到社保中心投诉举报。未签劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2020.05.06 16:28:33

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田野律师
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社保是国家法定强制缴纳的，若私下达成协商赔偿解决后员工仍要求补缴社保则应当退还公司为此支付的协商赔偿费用。

2020.05.06 16:43:44

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黄长勇律师
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你好同私下解决的话，也是可以的，之后可以给你补钱，但是不一定能达到法律上上社保的效果，主要看你后期是否还要求上社保，你不要求的话，这个协议赔偿方案是有作用的。z

2020.05.06 17:16:38

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李长业律师
服务地区：北京-北京

依照劳动合同法，用人单位应按劳动合同约定承担用人单位应缴纳的五险一金。

2020.05.06 17:26:30

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