2020年1月17号提出离职的，公司1月18号就放年假了。我能要到2月份的工资吗？

更新时间：2020-05-09 01:04:37

问题描述：

2018年10月入职的，2020年1月17号提出离职的，公司1月18号就放年假了。一直到3月1号公司才开始上班的（没让我去），之后3月5号才给了我退工单，上面日期是2020年2月29日，我能要到2月份的工资吗？

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提出离职当时批准了那就没有后面的工资了

2020.05.06 13:53:44

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2020.05.08 04:48:13

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.05.08 23:40:05

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.09 01:04:37

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