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2020年1月17号提出离职的,公司1月18号就放年假了。我能要到2月份的工资吗?
更新时间:2020-05-09 01:04:37
问题描述:
2018年10月入职的,2020年1月17号提出离职的,公司1月18号就放年假了。一直到3月1号公司才开始上班的(没让我去),之后3月5号才给了我退工单,上面日期是2020年2月29日,我能要到2月份的工资吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海锦坤律所律师
服务地区:上海-上海
提出离职当时批准了那就没有后面的工资了
2020.05.06 13:53:44
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合同纠纷律师团队
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2020.05.08 04:48:13
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《劳动
合同
法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020.05.08 23:40:05
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.05.09 01:04:37
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2016年2月18日在公司办了离职,工资是25号结算1月的,
这显然是违法的,工资应该是每月结算,按说社保已经扣过了,再扣违法,仲裁就可以
全部2个答案 >
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我想咨询一下,我是2015年1月19号向单位提交的辞职报告,工作到2月18号离职,3月份的工资
可以申请劳动仲裁。
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