应厂里乱发员工款，我就申请离职了，他说我离职可以要扣7天工资，说签了进厂入职须知的，请问这合法吗？

更新时间：2020-05-07 23:23:18

问题描述：

你好，我进厂15天，应厂里乱发员工款，我就申请离职了，他说我离职可以要扣7天工资，说签了进厂入职须知的，请问这合法吗？

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2020.05.06 16:46:29

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员工立即辞职，若单位同意，可要求立即结清工资。通常情况下，提交辞职申请后，按照单位规定的离职流程，应在离职当日结清工资。

劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资、拒不支付加班工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

关于经济补偿和赔偿金的具体标准，需遵循国家相关规定。若因工资支付问题发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2020.05.07 11:59:45

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根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。同时，根据劳动部的有关规定，减发工资的情况也不得视为克扣工资，包括：

1. 国家法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
5. 因劳动者请假等原因相应减发工资的情况。

2020.05.07 23:23:18

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