辞职后工厂不给员工发工资

更新时间：2020-05-06 15:02:09

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辞职后工厂不给员工发工资

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### 保留证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

如果你遇到用人单位未按时发放工资或其他违法行为，可以保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

### 直接辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.06 09:02:08

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.05.06 12:23:10

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1. 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（此过程不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2020.05.06 15:02:09

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