每天工作在11―12小时左右并且没有加班费用，是属于违法的吗？

更新时间：2020-05-08 06:38:04

问题描述：

工厂里上班按计件发放工资，没有休息日！每天工作在11―12小时左右并且没有加班费用，是属于违法的吗？

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吕林森律师
服务地区：安徽-六安

可以向当地劳动监察大队反馈要求处理。

2020.05.06 07:10:09

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020.05.06 09:36:30

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2020.05.06 13:07:08

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根据《劳动法》规定，用人单位必须保障劳动者的休息权，确保身心健康。每天工作时间不得超过8小时，且只能加班1小时。在特殊情况下，每天加班时间不得超过3小时，一个月累计加班时间不得超过36小时。此外，对于超出正常工作时间外的加班，用人单位必须支付劳动者1.5倍的加班工资。

2020.05.08 06:38:04

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