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试用期三个月,补充协议内容是公司约定的三个月试用期为灵活试用期,是否有效?
更新时间:2020-05-06 19:42:07
问题描述:
您好,公司与员工签订了一年
合同
,试用期三个月,然后再写了一份补充协议,补充协议内容是公司约定的三个月试用期为灵活试用期,根据能力优秀者第二个月就可以转正,发放转正工资,如转正了的员工但离职了发放试用期工资,这样签是否可以,这个协议书是否有效?
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协议是否有效,要看双方当事人,只要是双方真实意思的表示,有效。劳动者是
完全民事行为能力人
,劳动
合同解除
之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为,劳动者知道自己享有的权益,补偿不显失公平的,是对自己权益的合法处置,协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
2020.05.06 19:42:07
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