不能胜任新的工作，我想留原单位继续工作，会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？

更新时间：2020-05-08 00:54:16

问题描述：

你好，我是一名乡镇事业单位在编干部，被上级部门下文调入本县某事业单位，由于身体有病，不能胜任新的工作，故没有去办理调动手续，我想留原单位继续工作，这样做行吗？会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？谢谢律师！

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根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

2020.05.05 20:43:00

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一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。

2020.05.06 14:00:09

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在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

2020.05.08 00:54:16

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