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公司没有给我签劳动合同,但事后没有发后面一个月工资和押金,可以什么怎么拿回属于自己的薪资?
更新时间:2020-05-08 09:20:18
问题描述:
公司没有给我签劳动
合同
,离职提前三天打招呼,但事后没有发后面一个月工资和押金,可以什么怎么拿回属于自己的薪资?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川东乾律所律师
服务地区:四川-成都
您好,您是上了多久的班,拖欠多少工资
2020.05.04 21:48:21
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快一年了,四千工资,一千五的押金
2020.05.04 21:51:57
找法网咨询顾问
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提前离职,公司会扣工资。
1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020.05.07 16:10:58
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劳动纠纷律师团队
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建议与用人单位协商解除
劳动关系
,就不存在提前三十天通知解除问题,根据
劳动合同法
的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2020.05.08 03:04:32
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平台特邀律师
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押金作为担保的一种形式,在社会生活中被广泛运用于下列合同:
(1)
租赁合同
,尤其是
房屋租赁
合同。然而遗憾的是,国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度,但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定,按照法律的效力层次原理,应当适用《中华人民共和国房地产管理法》,即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。
(2)承包合同, 在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。
(3)旅客住店合同, 在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第二十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
2020.05.08 09:20:18
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兰锴律师
服务地区:四川-成都
你好,这边在公司工作多久了呢?
2020.05.06 10:37:51
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廖小柱律师
服务地区:四川-成都
经过劳动仲裁委就可以
2020.05.07 10:55:15
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