是否可以远程办公或者请假。是否接受一个月工资补偿，是否属于违法解除劳动合同？

更新时间：2020-05-09 21:58:07

问题描述：

疫情期间，因政府采取封锁疫区等紧急措施不能按期返京提供正常劳动，期间公司一直催促，本人一直积极想办法返京，返京失败，期间一直跟领导沟通是否可以远程办公或者请假。沟通期间，领导一直未回复，所以也未提交请假申请和远程打卡。突然接到公司解除劳动合同电话和邮件。并语言威胁，是否接受一个月工资补偿，如果不接受，将会开具影响本人好工作的离职证明。公司是否属于违法解除劳动合同？

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黄长勇律师
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你好。你如果有证据证明不能回来是不能辞退的。你可以保留所有证据。电话录音，聊天记录。后面可以仲裁起诉他，违法辞退。Z

2020.05.09 21:58:07

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马大维律师
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可以举证证明需要隔离无法返岗。

2020.05.07 10:55:47

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.05.05 15:56:06

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.05.08 00:09:38

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2020.05.08 09:12:04

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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2020.05.08 10:03:11

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