1.工伤是不追究劳动者责任的，但醉酒、吸毒、自杀、自残等情况除外。能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定。
2.如果符合上述规定，即使存在违章操作，也可以被认定为工伤。
3.如有任何疑问，可以进一步追问或拨打12333咨询当地劳动部门。
具体规定如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形中视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
