不给年终奖,合理?

更新时间:2023-01-29 12:36:13
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一年里请病假时间差不多二个月,公司说请病假时间长了!不给年终奖,合理?
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  • 顾笑清律师
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    根据公司的员工手册来确定。
    2020.05.05 11:57:19
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    病假是否影响年终奖有用人单位规章制度自主决定,订立没有规定年终奖,规章制度有规定的,不发年终奖合理。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
    2023.01.29 12:36:13
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一年请两天病假,没有全勤奖,合理吗?
病假是合法的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。
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企业净资产都包括哪些
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净资产收益率
我请了三个半月病假,现在单位不扣除节假日,不给发年终奖
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的,则请病假三个月不发年终奖是合理的;如果单位的规章制度中没有相关的规定,且该行为严重侵害了员工的合法权益的,是不合理
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用人单位不给工资,合理吗?
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
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不发年终奖,合理吗
劳动监察大队举报解决
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不给工资合理吗?
不合理,根据法律规定,工资每月最低不等低于760元,低于的话你可以要求公司给你补到760元。
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公司可以和个人签合作协议合法吗?需要承担什么义务
个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件,首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力,其次意思表示需要真实,最后该合
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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