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企业已经发告知四月份不发工资，就是无薪休假，在停工期限里都不发最低工资，这是合理的？
更新时间：2023-01-29 12:42:11
问题描述：
企业至今没能复工一月扣留了我百分之二十工资没发，2月份发放了
上海
最低工资，3月份就发了九百元，企业已经发告知四月份不发工资，就是无薪休假，等到复工才会发工资，在停工期限里都不发最低工资，这是合理的？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，劳动合同签了吗，不发工资不合理且违法
2020.05.04 14:54:56
点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
咨询我
不合理，至少发最低生活标准
2020.05.04 14:29:37
点赞
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在法定特殊情形下，员工可以拒绝复工要求
《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
2023.01.29 12:42:11
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产假期间用人单位可以不发工资吗
劳动合同纠纷
2635
到目前为止，企业还没有恢复工作。1月份扣留了我20%的工资，2月份发了上海最低工资，3月份发了900
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
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经常拖欠工资不发，又不说明原因。放假后不发工资，直发底薪，年终奖又不发，到现在3月1都木有发年终
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
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过年带薪休假的，年后又干了一个月辞职了，现在公司不发带薪休假的工资了，还有压的三个月的加班费都不给，
可以向劳动监察大队投诉，同时你还可以要求经济补偿金。
全部5个答案 >
888
人咨询过
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过年公司不放假，不给加班费！还压工资，不给发，
向劳动管理部门投诉
全部2个答案 >
888
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