公司现在拒绝我去上班了，我已经签了劳动合同了的，要是他把我辞退了，那我要怎么办？

更新时间：2020-05-07 23:20:08

问题描述：

您好，我上班上了两个多月了，现在查出来怀孕一个月了，公司现在拒绝我去上班了，现在我该怎么办，我已经签了劳动合同了的，要是他把我辞退了，那我要怎么办？

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您好，您可以申请劳动仲裁。

2020.05.04 12:44:15

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2020.05.05 16:12:30

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解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有以下情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿金：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并需要向劳动者支付经济补偿金：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。

(三)劳动者单方解除劳动合同。劳动者有以下情况可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.05.06 11:53:43

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哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应支付补偿或赔偿，分为以下两种情况：

1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系，而劳动者不存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则该用人单位的行为属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的2N。
2. 若劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，则无需支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但这种情况下，用人单位需承担举证责任并书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2020.05.07 23:20:08

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