本公司乘承社会责任,为家具行业培养专业人才,提高普通背年就业机会。现接受
个人申请技术培训的请求,为公平起见,明确各环节约定和责任,特做以下申请规定
1:新申请学徒工第1个月为培训初期,前5天为考核期。
2:考核期间不适合公司培训要求的。无条件自动解除申请资格,不核发工资。
3:考核期间学徒工需了解自己申请接受培训的工作岗位,职责、技术要求和计件工
价,明确无误并认可才能正式入职。正式入职同部门人员同工同酬,
3:考核期后办理接受申请入职资料。学徒工第一个月生活费补助1000元,住宿补助
500元,其他补助2500元,合计:4000元。第二个月开始按4000元/月保底+计件,(根
据生产需要无条件配合加班安排,工资包括加班费)择高核发。
4:学徒工正式入职时需要跟公司签订为期1年的劳动
合同。合同期内不得离职,
(特殊情况2个月内请假合计超过15天的,合同期限按时间顺延)并从第一个月开始从
工资中按月扣除500元,合计扣除200元作为保证金,合同期满一次性核发。提前离职
的扣除保证金及当月(正常工作30天)工资做为培训费用。
5:合同期间成为公司正式员工,享受一样的福利。遵守公司各项规定,中途自动离
职的扣除保证金和当月工资作为学徒费用,情节严重的交由相关机关处置。
5:合同期满可以申请离职,公司根据实际情况审核批准。旷工三天公司有权解除培
训关系按公司劳动合同相关条款处罚。
6:获批离职当月不满一个月的。按计件工资核算,正常支付时间核发。离职前1个
月开始无条件负责培养一个新申请学徒工。
7:公司根据实际情况放假(算公休)不扣工资。不超底薪,请假按天扣除工资,请
假+公休当月达到7天按计件工资核发。
8:考核期间按正式员工打卡上下班,违反按规定处
未做满一年，现在想辞工，但是公司以第四条要扣一个月工资。请问合法吗？应该怎么办？
