我在上班中,去医院出院后后,然后打电话给老板,他说我们是承包的,没什么责任。想问一下这样能赔偿吗?

更新时间:2020-05-08 02:54:47
问题描述:
我在上班中,从铁架上掉下来,去医院出院后后,医生说要休息两个月,还三天换两次药。然后打电话给老板,他说我们是承包的,没什么责任。我就想问一下这样能赔偿吗?
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  • 翟进律师
    服务地区:贵州-毕节
    关键看你和对方是劳动合同,劳务合同还是承揽合同?
    2020.05.06 10:59:09
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  • 找法网咨询顾问
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    工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:
    1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
    用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2、由用人单位赔偿
    ①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
    2020.05.07 19:47:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助739681 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的,才能计算残疾生活补助费。  本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限,并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定:三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算;  《医疗事故处理办法》  (1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员,医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现,分别给予以下行政处分:  一级医疗事故:记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除;  二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职、撤职;  三级医疗事故:警告、记过、记大过、降级、降职。  第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员,医疗单位应责令其作出书面检查,吸取教训,一般可免予行政处分;对情节严重的,也应当依照本办法第二十条的规定,酌情给予行政处分。
    2020.05.07 22:17:04
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    工伤定点医院:是下发工伤证后(以发证日期为准)只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤,并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。
    特殊情况:1急诊:由于工伤病情突发急诊,可与去未选定的定点医疗机构急诊就医。2转诊:在选定医疗机构不能治疗,或其他情况需要转诊转院,需要选定医院开出转诊证明,并转到同样属于(未选定)工伤定点医疗机构,其发生的医疗费用可以按政策报销。3二次手术:如果在发证之前,在医院做手术,植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次进行手术的,且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时,可以到医保中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗,按政策可以申报工伤费用。
    2020.05.08 02:54:47
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  • 邓继律师
    服务地区:贵州-毕节
    可以赔偿的,主要是程序很多!
    2020.05.04 09:15:50
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在工厂上班,把最后的一人,住院。她起诉我,她应该是在躲避的时候摔在了大理石上,请问一下我有责任吗?
既然是你推得,当然你是有责任的,只不过责任大小的问题。另外,对方的合理损失也需要重点审查。
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我想了解一下关于公司罚款的问题?
如果公司罚款不合理,劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者准备相关证据材料申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,劳动
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没签合同的情况下我提离职可以直接人走账结清吗?
没签合同离职,应先与单位协商,争取签订离职协议并结清工资。如协商不成,可寻求劳动监察部门帮助,或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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工资是店长的能做为证据吗?
可以,但需综合考量。工资记录需真实、合法,与其他证据相互印证,如工作证、考勤记录等,形成完整证据链,以充分证明劳动关系存在及权益受损情况。
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怎样投诉!有多少电话投诉?
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高考后暑假工会对大学方面的学习或工作有影响吗
您好,暑假工对大学或工作没影响。
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诊所上了几天,不想上了,老板人找到人再走,要护士证一直推拖
在申请劳动仲裁或向法院起诉的过程中,需要注意以下法律程序:首先,确保符合起诉条件,如具备直接利害关系、明确被告等;其次,按照法定程序进行申请,如提交申请书、证据
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这个月怎么还没发放
针对未发放工资问题,首先尝试与雇主沟通,了解具体情况并要求尽快发放。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查并协调解决。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁
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