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过年回家后,由于疫情,到了今年四月中旬,园长说由于公司裁员,把我给裁了,该怎么维护自己的权益?
更新时间:2020-05-06 13:47:31
问题描述:
去年十一月底入职一家托育中心,过年回家后,由于疫情,到了今年四月中旬,园长说由于公司裁员,把我给裁了,该怎么维护自己的权益?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万伟律师
服务地区:江西-抚州
133-0794-9797
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可以委托律师申请劳动仲裁,要求赔偿经济损失。
2020.05.05 09:05:51
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顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
2020.05.04 14:07:31
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2020.05.06 02:37:22
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用人单位通知解除;有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
2020.05.06 10:44:15
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劳动合同法
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.05.06 13:47:31
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