工伤的务工工资是按照基本工资赔付吗？

更新时间：2020-05-06 10:43:55

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工伤的务工工资是按照基本工资赔付吗？

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钱鼎峰律师
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按照工伤保险条例是原工资福利待遇不变。

2020.05.04 11:27:53

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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.05.04 21:50:17

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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇包括：

1. 治疗工伤的费用；
2. 住院期间伙食补助费；
3. 转外地治疗的交通、食宿费用；
4. 安装辅助医疗器械的费用。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。治疗费用需符合工伤保险规定的目录和标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用也由此基金支付，具体标准由地方政府规定。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。工伤康复费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。

工伤职工因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，相关费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

2020.05.05 21:39:31

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1. 工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
2. 工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工的停工留薪期应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。若停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且其结论为最终结论。
4. 关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未给出明确定义，但各地大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。

2020.05.06 10:43:55

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