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劳动合同岗位填写的是外协库及公司安排的其他岗位，我不同意，可以申请经济补偿吗
更新时间：2020-05-07 23:52:28
问题描述：
劳动
合同
岗位填写的是外协库及公司安排的其他岗位，公司给调岗下车间干活，我不同意，可以申请经济补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郝洪超律师
服务地区：山东-青岛
可以申请经济补偿，调岗要看调岗前实际工作岗位。
2020.05.05 16:39:03
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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2020.05.06 04:02:50
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.05.06 08:42:24
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2020.05.07 23:52:28
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