邮政局正式职工，但是邮政局以96年的工资标准内退，在单位上班，我给如何拿回99年工资标准？

更新时间：2020-05-09 12:30:35

问题描述：

邮政局正式职工，20O0年因病内退，但是邮政局以96年的工资标准内退，不以99年的工资标准内退，99年时，在单位上班，请问，我给如何拿回99年工资标准？

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.05.05 04:14:45

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　　如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。　　

2020.05.09 03:41:05

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根据《工资支付暂行规定》　第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付金额低于工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。

2020.05.09 12:30:35

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