在培训机构上班，疫情期间3个月在家上班，工资一直拖欠，我还能要到这3个月的工资吗？

更新时间：2020-05-06 11:59:30

问题描述：

在培训机构上班，疫情期间3个月在家上班，工资一直拖欠，说开工了再发，现在还有5天开始复工，但我离职了，公司说不去复工报道的话，这3个月工资就不发了，但我在家是有工作的，现在才离职。我还能要到这3个月的工资吗？

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冯倩雯律师
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

2020.05.03 17:45:14

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《劳动合同法实施条例》第23条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条的立法本意是，若工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，也应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也未签订书面劳动合同，属于违法在先。无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利。受到10级伤害后，他也有权依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2020.05.03 19:52:17

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.05.03 22:22:56

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：

1. 无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅需要支付拖欠的工资，还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时，还可能被要求支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.05.06 11:59:30

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