人才引进补贴中途辞职怎么办

更新时间：2020-05-04 09:26:21

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人才引进补贴中途辞职怎么办

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就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。

2020.05.03 08:12:00

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　　劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　

2020.05.03 12:59:58

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劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。同时，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形等。经济补偿的具体计算方式根据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。

2020.05.03 21:57:06

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公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2020.05.04 09:26:21

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