由于我在这里干了一个月想辞职不干，但是没有签任何的劳务合同，然后不给我发工资。算不算是犯法？

更新时间：2020-05-05 14:27:14

问题描述：

我是KTV的一名吧台。由于我在这里干了一个月想辞职不干，但是没有签任何的劳务合同，他们说要压半个月工资，然后不给我发工资。我私自拿走吧台，1000块钱算不算是犯法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助184240 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.05.05 10:58:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1229721 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、辞职：

1. 若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2. 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2020.05.05 12:51:43

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助803516 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对你的问题答复如下：

1. 没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。
2. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
3. 解除劳动关系时，用人单位应提前30天书面通知你，否则需支付一个月的代通知金。
4. 你有权要求单位补缴社会保险。
5. 你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资。
6. 如果用人单位不支付上述费用，你可以向劳动监察部门投诉，必要时也可直接申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

2020.05.05 14:27:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。