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咨询一下二月份疫情期间其他人员放假了，可我没放假照常上班，发放工资少给400了，我该怎么办
更新时间：2020-05-02 11:37:22
问题描述：
你好！我有个问题想咨询一下二月份疫情期间其他人员放假了，可我没放假照常上班，发放工资少给400了，我该怎么办
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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
2020.05.02 00:21:31
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.05.02 05:16:11
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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动
合同
后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到
劳动仲裁
委员会依法申请劳动
仲裁
。
2020.05.02 11:37:22
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