他说就是不给我发,请问我的工资能要回来么,公司没有和我签订劳动合同。我在这个公司已经一年三个月了。

更新时间:2020-05-05 23:15:30
问题描述:
我在物业公司工作,物业公司经理造谣我和物业公司一个女同事有不正当关系,最后传的我媳妇也知道了,一直个我生气。我朋友听说后,4月3号去物业公司骂了物业经理一次。4月20号应该开3月份的工资,到现在也没有给我发工资,我打电话问物业经理,他说就是不给我发,让我和朋友去找他在物业大会上面给他道歉。他可以考虑考虑。我想请问我的工资能要回来么,公司没有和我签订劳动合同。我在这个公司已经一年三个月了。
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    关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
    2020.05.03 03:32:39
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    法律依据:
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.05.05 09:25:24
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.05.05 23:15:30
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