做物流行业要办电子个人入职档案，公司收费420合理吗？

更新时间：2020-05-08 18:38:09

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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。应聘时，不会依据劳动者档案记录决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并非污点或犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，其劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对劳动者以后的就业等也不会产生不利影响。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.05.02 12:45:40

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职工档案的重要性

职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料。它不仅是社会保险行政机关认定缴费年限、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，也是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料。此外，在人事管理中，用人单位在招用、提拔使用时，也必须对职工档案进行必要审查。

当用人单位与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案应随其劳动关系转移而转移，并由与之建立劳动关系的用人单位进行保管。

对于职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况，根据规定，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2020.05.06 20:31:49

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档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。

2020.05.08 18:38:09

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