一个日结工资的工作，工资压一天，工资不发，是违法的吗

更新时间：2020-05-05 08:47:20

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一个日结工资的工作，工资压一天，干一天第二天不去了，工资不发，是违法的吗

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余联刚律师
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不合法，协商不成的，可以投诉解决。

2020.05.01 15:24:00

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工作纠纷处理流程：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，随后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超出时效将不被受理。

劳动仲裁具体步骤：

1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请，并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理，并通知当事人。若决定不予受理，会制作通知书送达申诉人；若决定立案，将向双方发出书面通知，并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据，未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议，仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定，并可能通过通知书或布告形式通知当事人。

2020.05.03 10:00:40

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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

具体操作时，请注意：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2020.05.05 08:47:20

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