应届生与用人单位签订的就业协议，违约金必须给吗

更新时间：2020-05-06 11:00:08

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应届生与用人单位签订的就业协议，毕业后不想去该单位，违约金必须给吗

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

2020.05.01 06:20:06

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《劳动合同法》与《就业协议》存在明显差异。《就业协议》涉及三方主体：毕业生、用人单位及高等院校，而《劳动合同法》则明确规定了劳动者与用人单位之间的管理和被管理关系。就业协议在性质上被视为普通民事协议，主要依据《民法通则》和《合同法》进行规范，且其签订并非强制性。一旦签订，《就业协议》中的任何一方均不得随意解除，否则将承担赔偿违约金的责任。相比之下，《劳动合同法》则明确规定了用人单位出资提供专项培训费用以及劳动者违反竞业限制约定时，应支付违约金的相关条款。

就本案而言，员工违反了《就业协议》，其行为构成违约。然而，由于用人单位在起草《就业协议》时未明确违约金条款，且未能提供充分证据证明员工的违约行为所造成的损失及程度，因此用人单位在寻求违约金支持时，需承担举证责任。

2020.05.01 16:38:08

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1. 劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。如果单位签订劳务协议，则建立合同关系，类似于雇佣合同，不受劳动法保护。
2. 即使没有签订书面劳动合同，如果已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月。
4. 社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司不依法缴纳社保的行为是违法的，可以要求单位补缴。
5. 可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6. 经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7. 应拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

2020.05.05 03:00:06

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就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

2020.05.06 11:00:08

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