公司只安排我一个人,我该如何要加班工资

更新时间：2020-05-15 11:02:21

问题描述：

我在门卫室工作,公司只安排我一个人,没有人换班。我该如何要加班工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，休息日加班付双倍工资，法定节假期加班付三倍工资，若您需要法律帮助，可以在我的主页与我取得联系，我会帮您解决。

2020.05.15 11:02:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1754930 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2020.05.01 06:52:38

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1358886 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.05.02 21:48:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1635643 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.03 17:37:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助362250 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.05.08 10:34:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。